-
《博大文化》第十五篇:團(tuán)隊(duì)有信仰才能無(wú)堅(jiān)不摧
靈魂在一起的人是企業(yè)最珍貴的資產(chǎn)。自動(dòng)自發(fā)是靈魂在一起的表現(xiàn),管理的最高境界就是“自我管理”。人們不是被管理者領(lǐng)導(dǎo),而是被好的想法領(lǐng)導(dǎo)著。管理的本質(zhì)是傳播信仰,真正持久的改變一定源自?xún)?nèi)心。
more -
《博大文化》第十四篇:經(jīng)營(yíng)人 管理事
經(jīng)營(yíng)管理就是經(jīng)營(yíng)人、管理事,我們每天花多長(zhǎng)時(shí)間去做具體的事?又花了多長(zhǎng)時(shí)間去管人?公司要有更大的發(fā)展,要迎接更大的挑戰(zhàn),首先要做的就是人的事情!劉邦和項(xiàng)羽最后不同的結(jié)局,就在于一個(gè)一生忙著選人用人,一個(gè)忙著打仗。
more -
《博大文化》第十三篇:知道是沒(méi)有力量的,信任并持續(xù)做到才有力量!
博大的力量是“上下同欲、眾志成城、啟動(dòng)集體意志、打造卓越企業(yè)”。 什么是集體意志?即全體博大人要成為目標(biāo)共同體,榮譽(yù)共同體,精神共同體,只有這樣才能催生出更大的力量。
more -
《博大文化》第十二篇:業(yè)績(jī)就是尊嚴(yán)
職場(chǎng)鐵律——公司的問(wèn)題,是你改善的機(jī)會(huì);客戶的問(wèn)題,是你提供服務(wù)的機(jī)會(huì);職場(chǎng),就是讓解決問(wèn)題的人高升,讓制造問(wèn)題的人讓位,讓抱怨問(wèn)題的人下課;只有對(duì)你嚴(yán)格要求的領(lǐng)導(dǎo),才是真正幫助你成長(zhǎng)的好領(lǐng)導(dǎo)。
more -
《博大文化》第十一篇:主動(dòng)做事?lián)屧趧e人前面
敬業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)還應(yīng)該包括你所做的事情是在別人之前,還是之后。在工作中提前一步做事,主動(dòng)你就是主人、合伙人,你就會(huì)更有價(jià)值,也就更容易建功立業(yè)。
more -
《博大文化》第十篇 :《請(qǐng)給我結(jié)果》下篇
博大管理語(yǔ)錄:人與人之間最大的差別就是思維意識(shí)的差別,思維模式?jīng)Q定我們現(xiàn)在的狀態(tài),正確的思維模式可以改變?nèi)松兔\(yùn)。我們要養(yǎng)成盯住結(jié)果的思維,讓完成任務(wù)的概念從大腦中徹底刪除。
more