《博大文化》第五篇:這種員工,將來不是股東,就是老板?。ㄉ掀?/h3>
發(fā)布日期:2018-11-30 11:27:23瀏覽量:12577
2018年9月26日,海底撈在港交所敲鐘上市,一時間大家被一條新聞刷屏了:服務(wù)員身價30億!海底撈上市成就中國“最牛服務(wù)員”。講的是17歲出來打工,從最基礎(chǔ)的服務(wù)員做起,一步步成為海底撈的股東、首席運營官的楊麗娟。
什么樣的員工可以成為股東、成為老板:
一、忠誠:忠心者不被解雇
單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士,而且是最有發(fā)展前景的員工。
? 站在老板的立場上思考問題;
? 與上級分享你的想法;
? 時刻維護公司的利益;
? 琢磨為公司賺錢。
二、敬業(yè):每天比老板多做一小時
隨著社會進步,人們的知識背景越來越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè),其次才是專業(yè)水平。
? 工作的目的不僅僅在于報酬;
? 提供超出報酬的服務(wù)與努力;
? 樂意為工作作出個人犧牲;
? 模糊上下班概念,完成工作再談休息;
? 重視工作中的每一個細節(jié)。
三、自動自發(fā):不要事事等人交代
不要事事等人交代,一個人只要能自動自發(fā)地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發(fā)展,自發(fā)的人永遠受老板歡迎。
? 從“要我做”到“我要做”;
? 主動分擔(dān)一些“分外”事;
? 先做后說,給上司驚喜;
? 學(xué)會毛遂自薦;
? 高標(biāo)準要求:要求一步,做到三步;
? 拿捏好主動的尺度,不要急于表現(xiàn)、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作。
四、負責(zé):絕對沒有借口,保證完成任務(wù)
勇于承擔(dān)責(zé)任的人,對企業(yè)有著重要的意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責(zé)任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。
? 責(zé)任的核心在于責(zé)任心;
? 把每一件小事都做好;
? 言必信,行必果;
? 錯就是錯,絕對不要找借口;
? 讓問題的皮球止于你;
? 不因一點疏忽而鑄成大錯。
五、注重效率:算算你的時間成本
高效的工作習(xí)慣是每個渴望成功的人所必備的,也是每個公司都非??粗氐?。
? 跟窮忙、瞎忙說“再見”;
? 心無旁騖,專心致志;
? 量化、細化每天的工作;
? 拖延是最狠毒的職業(yè)殺手;
? 牢記優(yōu)先,要事第一;
? 防止完美主義成為效率的大敵。
六、結(jié)果導(dǎo)向:咬定結(jié)果,不看苦勞
“無論黑貓、白貓,抓到老鼠就是好貓!”,無論苦干、巧干,出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。
? 一開始就要想怎樣把事情做成;
? 辦法永遠要比問題多;
? 聰明地工作而不僅僅是努力工作;
? 沒有條件,就創(chuàng)造條件;
? 把任務(wù)完成得超出預(yù)期。